劍橋雅思系列資料一直是考生備考雅思考試的必備資料之一，現在劍橋雅思12系列資料也已經出來了。今天上海新航道雅思培訓學校給大家帶來了劍橋雅思12聽力Test6Section4答案及解析，希望對各位備考雅思的考生們提供幫助，取得理想的成績。

  劍12Test6雅思聽力Section4答案+解析

  談話場景：講座場景

  人物關系：教授

  談話話題：關于建筑設計風格如何定位及應參考何中社會因素

  交際與語言表達

  "What is conflict in workplace? Definitions vary, but Im taking it to refer to a whole range of behaviours that the victim finds unacceptable, from minor, harmless arguments to—at (he opposite extreme—physical violence.(什么是工作場所的沖突?關于這個的定義有很多，怛是我今天要指的是所有讓人無法接受的行為，從輕微的、無傷大雅的言語攻擊到它的另一個極端一暴力行為。)"其中attheoppositeextreme在此為插入語，起到一個補充說明的作用，它并不影響句子的主干。

  "But often it's caused by someone who feels the need to show their superiority over someone else,in order to feel that they aren’t at the lowest level in a hierarchy or a group of people.(但是大多數情況下，工作場所的沖突是由那些需要通過表現優越感的人造成的，這些人希望能借此證明自己并不屬于公司最低級的員工或低等人群。)"其中who引導的定語從句用來修飾前面的someone; superiority為形容詞superior (有優越感的)變形而來。

  "In some cases one person simply dislikes the other, on (he basis that the personality of one is in some way inconqwtible with fliat of the other person.(有一些情況下，一個人不喜歡另一個人很有可能僅僅是因為性格不合。)"其中on the basis that意為“基于……”;in some way為表示程度的詞組，表不“在某種程度”，用來修飾"incompatible";with that ofthe other person中的that指代的是前面出現過的personality。

  "A general habit of optimism in one person could make them intolerant of a colleague who s constantly pessimistic —not that that justifies treating them badly, of course,(保持樂觀的人很容易就受不了那些常年悲觀的人，當然這并不能成為他們態度惡劣的理由。)"其中 not that意為“并不是說”，后面接從句;第二個that指代是前面整個句子，為了使表達更加簡明;justlfydohigsth.意為“讓做某事變得正當起來”。

  "For the company, if no effort is made to deal with conflict, it can spiral out of control, and even lead to the breakdown of the business.(如果一個公司在解決沖突方面不作為，那這種情況很有可能愈演愈烈、漸漸失控，甚至可能整個公司都崩潰掉。)"其中spiral out of control意為“失控”;breakdown為名詢，動詞同組為break down,意為“瓦解，奔潰”。

  "Interestingly, though, a company with a more democratic business model, can suffer more, when uncertainty about who W report to leads to conflicting demands.(有意思的是，在一個民主的商業環境下，一個公司可能會經歷更多的沖突，因為大家不知道向誰匯報, 這就會造成要求上的分歧。)”其中lead to意為“導致”。

  "However, if one of the parties in a conflict sees human resources as simply a mouthpiece for the chief executive* then an external mediator might be able to help.(然而，如果沖突的雙方中有一方認為人力資源部和公司總裁力一丘之貉的話，那么一位非本公司的調解人就能幫上忙。)"其中human resources意為“人力資源”;the chief executive意為“首席執行官”。

  劍橋12雅思聽力答案解析

  Question 31 答案 bullying

  聽前預測：定位詞behaviour;提示詞general category of,此處應填名詞。

  題目解析：我們首先聽到了定位詞“a whole range of behaviours that”，然后聽到“Much of this is covered by the term bullying”，其中 this 指代前面出現過的各種 behaviour, covered by the term of 與題干 general category 為同義替換，因此答案為 bullying。

  Question 32 答案 superiority

  聽前預測：定位詞result;提不詞people、 wanting to、prove,此處應填名詞。

  題目解析：首先我們聽到表因果關系的re a sons和c aus e d by,這兩個信息都對應題千mult，接下來我們聽到了 “someone who feels the need to $how their superiority over someone else”，其中 someone 對應 people， feels the need to show 對應 wanting to, show為prove的同義替換，因此答案為superiority。

  Question 33 答案 personality

  聽前預測：定位詞caused by;提示詞differences between people,此處應等名詞。

  題目解析：首先我們聽到 “In some cases one person simply dislikes the other”,這里的dislike其實對應的是題干conflict,而本理所講的是conflict的第三個特點，接下來的"the basis that the personality of one is in some way incompatible with that oi the other person" 為答案所在位置，其中on the basis that 對應題干caused by,然而后句中固定搭配A isincompatible with B 意為“A與B不和”，對應題干differencei,因此答案為peramality。

  Question 34 答案 structural

  聽前預測：定位詞conflicts、ownteam' company;提示詞morethan，此處應填形容調。

  題目解析：首先我們聽到了定位詞conflicts,然后聽到了 “whenpeople are more interested in promoting themselves and their team than in the company as a whok”，其中 themsdves and their teams 對應 own team, more than 和 company原詞出現，所以答案很快就出現了 “These conflicts are called‘structurar” ? 因此答案為 structural。

  Question 35 答案 absence

  聽前預測：定位詞stress;提示詞conflict-relaled、cause、 last for months,此處應填名詞。

  題目解析：我們首先聽到了含定位詢stress的信息“the situation is likely to be very stressful for victims”，其中stressftil和stress為同義替換;緊接著答案對應信息出現了 “resulting in their absence from woric， possibly for months”，其中 result in 與題干 cause為同義替換，因此答案為absence。

  Question 36 答案 confidence

  聽前預測：定位詞CEOs、many;提示調both and、anxiety,通過anxiety可以預測出此處應填抽象名詞。

  題目解析：首先我們聽到了 “Many CEOs combine two opposing characteristics” ，其中two對應的是題目上的both,并且通過characteristics一詞告訴我們這一題和aiutkty一樣，是一種性格特點。然后馬上就出現了答案confidence，以及題干anxiety，因此答案為confidence。

  Question 37 答案 visions

  聽前預測：定位詞people;提不詞different、may, amflict,此處應填名詞。

  題目解析：首先我們聽到了"colleagues, managers and board members"這爸人其實對廣二就是題干people，然后結合定位詞前面出現的"difficult to tackle the situation" 以及定位詞后面出現的"all trying to achieve their own visions",可以鎖定答案為visions。其中 difficult to tackle the situation 對應題干 conflict, their own對應題干differenu。

  Question 38 答案 democratic

  聽前預測：定位調more;提示詞uncertainty，report、structure,此處應填形容。

  題目解析：我們在轉折詞interestingly, though之后直接聽到了答案好對應信息"a company with a more democratic business model, can suffer more, when uncertainty about who to report to leads to conflicting demands",其中model對應stucture,所以很容易判斷出more后面的形容詞democratic即為答案。

  Question 39 答案 respect

  聽前報測：定位詞bosses、minimising conflict;提示詞need to try、gain,此處應填名詞。

  題目解析：首先我們聽到"to prevent it arising in the first place",與小標題minimising conflict為同義替換，提示我們答案快來了。然后聽到"a good manager, at any level, will make efforts to earn the respect of people they work with",其中 a good manager 對應 bosses, make effbrts to 對應 try to, earn 對應 gain,因此答案為 respect。

  Quests 40 答案 mediator

  聽前預測：定位詞 outsidethecompany;提示詞 someone、 roleof、 resolwamflicts， 通過someone可預測此處要填表示人的名詞。

  題目解析：同樣是轉折連詞however之后出現了答窠對應信息}"thenanextemalmedialor might be 此le to help"，其中 external 對應的是 role of， be able to help 對應 to resolve conflicts ,因此答案為 mediator。

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