很多雅思考生為了提高雅思閱讀分數，做了很多題目，但成效不大，這時可以想想是不是備考書籍選擇不當造成，建議考生們多多看劍橋雅思真題。上海新航道培訓機構雅思小編給大家帶來了劍橋雅思14Test1閱讀Passage3答案解析，希望對考生們提高備考水平有所幫助。相應的原文譯文，請點擊：劍14Test1雅思閱讀Passage3原文翻譯-激勵因素與酒店業。

  文章結構

  主要內容：本文介紹了酒店業的人力資源管理現狀及建議措施。

  結構：

  第1段:提出問題一應投入哪些人力資源管理辦法來培養并保持員工的優秀表現?

  第2段:酒店業從來不關注這個問題,比如為員工提供優越的工作環境。

  第3段:酒店業一直采用落后的人力資源管理辦法。

  第4段:人力資源管理辦法的實質及酒店業員工流動事高的原因。

  第5段:降低員工流動率的手段(與工作環境相關)。

  第6段:工作環境影響員工滿意度。

  第7段:高端酒店尤其如此。

  第8段:酒店業管理者需要了解員工的需求,進而找到提高員工滿意度和留職率的辦法。

  第9段: Herzberg提出人們的兩大需求之一外在激勵因素。

  第10段:第二大需求:內在激勵因素。

  第11段:樂趣與員滿意度相關。

  第12段:提出一些企業層面上可以提升員工滿意度的舉措。

  考題解析

  Questions 27-31

  題目歸類: Matching

  人名與觀點或事跡配對題,屬于 Matching題的一種,在雅思考試中難度較低。此題型要求將觀點或事跡與其對應的人名進行匹配,往往會出現兩個 Lists:題目為觀點或事跡比如研究發現、發明創造等);選項為人名(或國名、機構名稱等)。做題時,首先畫出題目中的關鍵信息(濃縮題目大意的名詞、動詞、形容詞或容易定位的詞匯),然后在文中找出選項中的大寫人名,隨后標記每個人名出現附近的所有觀點或行為,最后將這些觀點或行為與題目的關鍵信息比對,意思相同的或關鍵信息對應上的即為答案。注意:1不可只讀人名出現的那一句,很可能那一句只交代了背景信息,涉及題目的信息出現在了后面部分。2.某個人名可能不止一次出現,每讀到她/他的一個觀點,就要去題目列表中尋找有沒有對應信息,避免錯過。如果題目出現了NB,則說明人名選項會復選。

  題目解析：

  Questions 32-35

  題目歸類: YES/NO/NOT GIVEN

  判斷題是細節題,在雅思考試中難度較低。此題型考查題目信息與原文信息的關系。在解題時,根據題目當中的定位詞找到原文中相關的同義替換詞:如果題目與原文表述的信息一致,答案為YES;如果題目與原文表述的信息矛盾,答案為NO;如果題目信息在原文中并未出現或并不矛盾,答案為 NOT GIVEN。注意:包含比較的判斷題,以下兩種情況選擇NG:1.比較雙方在原文中少了任意一方;2.原文中比較雙方都出現了,但兩者并沒有比較。

  題目解析：

  Questions 36-40

  題目歸類: Summary

  摘要題是概括總結型題目,屬于填空題的一種,在雅思考試中難度適中。此題型主要分為兩種考查形式:有詞庫與沒有詞庫。有詞庫是指摘要下方會給出一個詞庫,考生需要從詞庫中選詞填空;沒有詞庫則是需要考生回到原文找原詞填空。相比而言,有詞庫難度更大一些,因為不僅要找到原文中合適的原詞,還有極大可能需要在詞庫中找到該原詞的乂替換詞,而沒有詞庫只需要注意題目限制的字數,根據題目定位詞回到原文尋找同義替換、原詞填空即可。該題型著重考查對原文一段或幾段甚至全文的大意補充完整。句與句之間在原文中跨度可能略大,基本遵循順序原則(偶爾會出現亂序),所以如果定位詞處找不到答案,可向上或向下多讀幾句。本題屬于沒有詞庫的摘要題——做題時,先通讀摘要,了解大致內容,鎖定摘要的起始段落。然后畫出空白處附近有助于定位的關鍵信息,回文中尋找相應表述,必要時通過同乂替換或理解意思確定答案,答寀一般為原文原詞。如在句首,首字母需要大寫。

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